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“最后一問”的高水平提問和雷點,來學習!
發布時間:2020-01-14   來源/作者:   關注度:734

大概率問題:還有什么問題要問嗎? 
   
  “最后一問”該問些什么?一般來說,圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試里完成,但你不妨就此問題深入下去。 
   
  以下幾個問題,供求職者參考: 
   
  1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?    
  2. 公司是否有正式或非正式培訓?   
  3. 公司的升遷渠道如何?   
  4. 公司是否有外派或輪調的機會?  
  5. 是否有資深的人員能夠帶領新進者,并讓新進者有發揮的機會?   
  6. 公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中,哪些個人特質是公司所希望的?   
  7. 公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?   
  8. 能否為我介紹一下工作環境,或者我是否有機會能參觀一下貴公司? 
   
  同時,你也要知道,最后一問不該問什么: 
   
  1.薪資待遇 
   
  企業的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應聘者就失去先機了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。 
   
  2.過于高深的問題 
   
  不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至會讓面試官認為你好高騖遠,引起反感。 
   
  3.超出應聘崗位的問題 
   
  剛畢業或尚未畢業的大學生,在求職過程中,或由于職業方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態,對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。

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